ハーグ高等専門学校で「恐怖文化」—2年で100件超の通報、労働監督局も調査

ハーグ高等専門学校（De Haagse Hogeschool）で、職場の安全に関する深刻な訴えが相次いでいる。匿名を条件に取材に応じた複数の教職員は、上司によるハラスメント・いじめ・権力乱用が日常的に行われていると証言。地域メディアのOmroep Westに対し、「特に高齢スタッフや外国人スタッフが、組織のあらゆる階層で露骨な圧力にさらされている」と明かし、職場環境を「有害（toxisch）」と表現した。同校はおよそ2,000人の常勤職員を抱える大規模な教育機関であり、問題の広がりは小さくない。

2年で100件超の通報、監督当局も動く

校内オンブズマンへの通報件数は、2024年に57件、2023年に48件と、2年間で合計100件を超えた。この数の多さを受け、オランダ労働監督局（Arbeidsinspectie）は昨年より職場環境の正式調査を開始している。外部オンブズマンのアニタ・レハウト氏は2024年版年次報告書の中で「本当に途方に暮れた人々が何人も私のもとを訪れた。情熱を持ち、懸命に働き、学生を愛している人たちだ」と記し、教員が頻繁に自分をよく知らない新しい上司に替えられ、そのたびにいじめや圧力にさらされると指摘している。

「言えば後でブーメランになって返ってくる」

AOb、CNV Onderwijs、FvOv、FNVの主要4教育労働組合は先月、この問題を受けて緊急集会を開催した。会場をあえて学校外の中立的な場所に設けたことについて、FNVのフロール・ファン・ハラウ氏は「それ自体が何かを物語っている。中立な場でなければ、人々は安心して発言できないということだ」と語る。ファン・ハラウ氏はこの状況を「恐怖文化（angstcultuur）」と表現し、「上司への不満を口にすると後で報復される、いわゆる『ブーメラン文化』が蔓延している」と訴える。従業員と管理職の間に明確な緊張関係が生じており、職員が率直に意見を言えない状況が続いているという。

学校側は改革を約束、今秋に職員調査

学校側の広報担当者は労働監督局の調査を認めたうえで、「職員が安心できていないことは深刻に受け止めている。改善が必要だという認識のもと、日々取り組んでいる」と説明する。労働監督局の報告書は、業務負荷・回復時間・社会的安全・マネジメントの方向性という構造的な問題点を複数指摘しており、学校はすでに外部コンサルティング機関を起用して組織文化の変革に着手。社会的安全の確保、業務負荷の軽減、管理体制の一貫性向上を柱とした改善計画を進めており、今秋には全職員を対象とした満足度調査が実施される予定だ。FNVのファン・ハラウ氏も「学校がこの問題についてより開かれた姿勢を示すようになってきた。問題を認識し、取り組もうとしていることは評価できる」と一定の前進を認めている。

在蘭日本人の中にもオランダの高等教育機関で働く人や、子弟を通わせる人は少なくない。職場の安全文化をめぐるこうした問題は、ハーグ高専に限らず広くオランダ社会で関心を集めるテーマとなっており、今後の改革の行方が注目される。