ストレスとインフルが記録的病欠率を引き起こす―労働市場に深刻な影響

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病欠率は年間を通じて高水準

産業保健サービスを提供するArboNedおよびHumanCapitalCareによると、2025年を通じて病欠率は例年より高い水準で推移した。特に、ストレス関連の不調とインフルエンザが主要な要因とされている。

両機関は、身体的・精神的な不調に対する早期支援と予防の強化が必要であると警鐘を鳴らしている。

2月と9月に病欠ピーク

2025年の年初から、すでに例年を上回る病欠報告数が確認された。特に2月には、過去4年間で最も高い病欠率を記録し、その原因はインフルエンザ症状による欠勤だった。

さらに、9月には8月と比べて再び急増が見られ、こちらも主な要因はインフルエンザとされている。

ストレス関連の病欠

ストレスによる欠勤は過去5年間で36％増加しており、ArboNedとHumanCapitalCareの両者はこれを深刻な社会問題と見ている。現在、全体の病欠日の4分の1がストレスに起因しており、症状が長期化しやすいため、数か月単位での労働中断に至るケースも多い。

ArboNedの産業医で医療ディレクターを務めるRedmer van Wijngaarden氏は、ストレス要因は「仕事のプレッシャー、個人的事情、社会環境が相互に作用して生じる」と説明する。

たとえば：

・常時オンラインであることへのプレッシャー（“always-on”カルチャー）

・人手不足による負荷の集中

・将来への不安感

などが複合的に絡んでいるという。

組織的対応が不可欠

Van Wijngaarden氏は、「ストレス関連の病欠増加には、個人対応だけでは不十分であり、制度的・組織的な対応が不可欠である」と強調している。

「このまま何もしなければ、就業不能者の数はさらに増加し、企業・労働市場・社会保障制度に深刻な圧力がかかる」と警告し、以下の対応を提案している：

・知識の共有

・病欠予防策の強化

・政策の一体化と現場の連携

これにより、長期病欠の削減につなげることができると述べている。

参考