オランダの企業、深刻な人手不足に直面 – 長期的な対策が必要に

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企業、大規模な人手不足に直面

オランダの雇用主の多くが引き続き深刻な人手不足に直面していることが分かった。昨年末時点で、10社中6社が労働市場の逼迫による影響を受けていると回答しており、これは前年とほぼ同じ割合である。さらに、今年もこの状況が改善される見込みは低いという。この結果は、オランダの雇用保険機関（UWV）が2,300社以上を対象に実施した調査に基づいている。

労働負担の増加

人手不足に直面している企業の3分の2以上が、業務の負担が増していると回答している。特に 行政、建設、教育 の分野でその影響が顕著であるという。UWVの労働市場アドバイザーであるErica Maurits氏は、「これらの業界では、長期にわたる労働力不足が続いており、企業は対応に苦慮している」と指摘する。また、企業の約3割が「今年はさらに採用が難しくなる」と予測しており、逆に「改善される」と考えている企業はわずか9%にとどまった。

短期的な対策に留まる現状

企業の多くは、 従業員の定着や新規採用の強化に注力している。しかし、現在のところ業務の進め方そのものを見直している企業は46%と少数派だ。Maurits氏は、「この人手不足は長期化する可能性が高く、単なる採用強化や離職防止策だけでは不十分かもしれない」と警鐘を鳴らす。

業務の再編と技術活用の必要性

UWVの専門家は、企業が長期的な視点を持ち、仕事の進め方を見直すことが不可欠だと指摘している。その具体策としては、以下のような方法が考えられる。

・業務の役割を見直す
（タスクを再編成する）
・技術の導入を進める
（自動化やデジタル化を活用）

オランダでは今後も労働市場の逼迫が続く可能性があるため、企業は従来の採用方法だけでなく、 業務の効率化やデジタル技術の活用など、新しい働き方を模索する必要に迫られている。

参考